開封國順投資發(fā)展有限公司

中層人員內(nèi)部競(jìng)聘公告

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)系列重要論述,按照中央、省委、市委關(guān)于實(shí)施國企改革三年行動(dòng)的重要決策部署,以推動(dòng)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大、提升影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和暢通人才成長(zhǎng)通道為目標(biāo),加強(qiáng)公司中層干部日常監(jiān)督管理和綜合考核評(píng)價(jià),及時(shí)調(diào)整不勝任、不稱職的人員,實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部職工能上能下的動(dòng)態(tài)化體系。經(jīng)研究決定面向國投集團(tuán)內(nèi)部開展中層人員競(jìng)聘工作，具體內(nèi)容如下：

一、指導(dǎo)思想

打破“鐵飯碗”,重塑政策體系,創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍,拓寬選人視野,形成正確的用人導(dǎo)向,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。開展本次內(nèi)部競(jìng)聘旨在激勵(lì)全公司工作人員敬業(yè)愛崗、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神,真正把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上,打通職業(yè)上升通道,確保國順公司發(fā)展動(dòng)力。

二、基本原則

內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。

三、競(jìng)聘崗位及職責(zé)

結(jié)合開封國順投資發(fā)展有限公司綜合辦公室出具的部門設(shè)置和崗位設(shè)置方案確認(rèn)的部門職責(zé),具體詳見《競(jìng)聘崗位一覽表》（附件1）。

四、競(jìng)聘范圍、對(duì)象和要求

1.政治素質(zhì)好,堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感  和組織紀(jì)律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.集團(tuán)下屬全資及控股二級(jí)子公司在崗在編人員，連續(xù)繳納社保一年以上，沒有受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，符合《競(jìng)聘崗位一覽表》（附件1）任職條件者均可報(bào)名。

五、競(jìng)聘程序

發(fā)布競(jìng)聘公告→遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→綜合辦公室資格審查(結(jié)合崗位說明書)→總辦會(huì)審查→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講→評(píng)審委員會(huì)投票打分→現(xiàn)場(chǎng)宣讀成績(jī)→評(píng)審委員會(huì)擬定建議人選→總辦會(huì)審議崗位人選→擬選用人員考察公示→總辦會(huì)審議后聘用→報(bào)國投集團(tuán)備案。

(注：為便于開展資格審查,競(jìng)聘者提交競(jìng)聘材料時(shí),請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位) 認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件、個(gè)人社保證明、2023年體檢報(bào)告等佐證材料附后；報(bào)名表需原單位初步審核,并加蓋黨組織或公司公章。）

1.通過集團(tuán)網(wǎng)站以及公司內(nèi)部公眾平臺(tái)等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告,報(bào)名時(shí)間為2024年8月23日至8月27日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名,有競(jìng)聘意愿的人員填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見附件2）并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格及競(jìng)聘材料以壓縮包形式發(fā)送至單位郵箱kfgstzhb@163.com（壓縮包名稱姓名+競(jìng)聘崗位），咨詢電話：16627523309。

2.綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作,報(bào)總辦會(huì)審查后確定候選人名單,并予以公示。

3.競(jìng)聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講,時(shí)長(zhǎng)不超過5分鐘, 評(píng)審委員會(huì)成員集體評(píng)分,現(xiàn)場(chǎng)宣布全體競(jìng)聘人員成績(jī), 按成績(jī)從高到低確定候選人。

4.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)分情況提出崗位人選建議,擬定崗 位人選,綜合辦公室根據(jù)評(píng)審委員會(huì)擬定的人選建議,提交 總辦會(huì)審議,審議通過后進(jìn)行考察公示。

5.公示期滿后，由總辦會(huì)聘用，綜合辦公室下發(fā)任職通知，辦理入職相關(guān)手續(xù)，中層干部聘期三年，并向國投集團(tuán)備案。 

6.確因工作需要可視具體情況對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行同職級(jí)崗位調(diào)整。

7.通過競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作，公司有權(quán)予以解聘，若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

附件: 1.《競(jìng)聘崗位一覽表》

2. 《競(jìng)聘報(bào)名表》

2024年8月23日

https://pan.baidu.com/s/1XR5SDWjbCbUi-b-qfEOsWg

提取碼：kfgt